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勤勉不倦 奮斗不止永向前

成都私人影吧——記川煤集團2018-2019年度優秀黨務工作者袁鴻雁

發布時間:2020-07-08 15:19:26 作者:蔡芝源 來源:李子埡煤礦南二井 點擊:

    他參工一直在煤礦工作至今近30年,從一個年輕小伙干到至今50多歲。30年來他從事黨群工作有17余載,其中在黨辦主任崗位上達7年。

    在這個崗位,他堅持活到老學到老,不斷主動學習吸收黨的理論知識、寫作知識、干部管理、新時代新思想等內容,害怕給年輕同志一個吃老本不求進取印象,害怕落后于時代。而今無論寫作、談講,給人印象他都能跟上時代節拍,能夠與時俱進。

    他就是廣能公司李子埡煤礦南二井黨工部部長袁鴻雁。

    多年工作,袁鴻雁的心得是,搞黨務工作,要甘于清閑、耐得主寂寞、守得住底線。在同事和基層同志眼中,他是一個有親和力、性情隨和、原則性強的人,是一個工作勤而不怠之人,一個善于思考勇于創新之人,一個廉而守規之人。近兩年來,他榮獲廣能公司“優秀黨務工作者”等多項榮譽。近日,他被授予川煤集團2018-2019年度優秀黨務工作者榮譽稱號

    一個勤而不怠之人

    袁鴻雁作為一個在企業工作近30年的老同志,面對工作崗位變化不失落,面對繁雜工作無怨言,面對急難險重任務不推諉懈怠。

    在李子埡煤礦關閉退出后,他負責礦管理干部分流工作,在所有人員幾乎走完之后,他選擇到廣能公司最小礦井單位南二井工作。從大礦中層管理到小單位,有一定的“落差”,但袁鴻雁同志到了新崗位,沒有表現出一點失落感,反而工作安排滿滿,樂在其中。每天上班是早到的人員之一,領導安排的工作,當天能完成的絕對不過夜。在南二井2017年12月6日成立之初,面對新設機構,各項工作都是一張白紙,他從各項制度建立開始,抓基礎工作、抓制度建設,同時在安全文化建設、宣傳陣地建設等方面一手一腳親力親為,在礦區策劃4巨幅宣傳廣告,制作完成上百塊安全文化牌板。建成企業門戶網站、更新礦區所有制度牌板、文化長廊內容等,同時還起草出臺幾十個管理制度辦法,強力推行安全生產責任制考核等管理辦法,推進南二井從原一礦兩井模式較快步入獨立礦井運行,得到上級肯定和稱贊。

    2020年初,一場突如其來的新冠肺炎疫情讓人始料不及,2月6日,南二井職工逐步返礦上班。面對疫情防控的巨大壓力,礦部署由礦黨委書記負責疫情防控工作,防疫辦公室設在黨工部,袁鴻雁同志兼任辦公室主任。面對兩手一攤一片空白的緊急工作,他沒有怨天尤人,沉下心來搜尋資料,連續3天熬夜加班,起草完成3個管理辦法、連續一個月每天待在礦上,連續6個星期六、星期日加班。他起草完成11個文件、防疫手冊、宣傳張貼畫、8期《疫情防控簡報》、撰寫匯報材料和2000字以上宣傳材料4篇,總共5萬余字的文件、材料。經其手修改的疫情宣傳材料、資料50余個,其間他還參加會議20余次,迎接上級檢查和檢查基層工作10多次,每天幾乎都是滿負荷運轉。

    在急難險重任務面前,袁鴻雁同志從不推諉懈怠。2月9日,原計劃川東煤監部門到礦檢查復工復產和防疫工作,但由于交通封路不能來礦,該礦接通知改為10日上午交文字匯報材料。晚7點過,領導要求袁鴻雁趕寫匯報材料,并且要在10日早晨上班時間交。在家剛吃完晚飯的他,立即趕到辦公室,查閱收集資料,趕寫材料,經過多次完善修改,晚上11點過,一篇近3000字的匯報材料傳給礦領導審改,在等待時間里,他差點睡著了。待領導回傳,審定通過稿件后,他再次逐一校對,終于完稿,而他已在電腦邊連續工作了4個多小時。

    一個善思考求創新之人

    袁鴻雁作為一個在基層中層干部崗位工作二十多年的同志,他堅持不斷學習、善于吸收新鮮事物,工作中不墨守陳規,大膽創新,善于思考,積極為企業的發展改革諫言獻策,為領導和基層服好務,發揮辦公室參謀助手作用和橋梁紐帶作用。

    到南二井后,他提出了模塊化推進安全文化建設、推行交叉檢查辦法、黨建工作檢查問題發書面整改通知、黨建工作黨政同責等新辦法,在開展整頓軟弱渙散黨組織之前,該同志就在全礦黨支部開展“強黨建、提素質、增能力”活動,開展黨建工作督察及“回頭看”督察,實行清單制考核,實行省委第四巡視組反饋意見整改清單等,同時結合一段時期實際開展“黨員面對面話安全”、“講述親身經歷安全事故案例”主題黨日活動和評選“我心中的好黨員”等活動,把黨建工作與企業中心工作緊密結合。

    一個廉而守規之人

    袁鴻雁同志作為主管組織人事工作的部門領導,堅持用人標準和原則,自身廉潔講規矩,從不以提拔用人之名,參與吃喝玩樂,敗壞黨內用人風氣。在干部提拔使用時,堅持用人標準,堅守用人原則,嚴守組織規矩,嚴格按照上級規定程序步步抓實抓好。考察、談話、公示、上會、備案一樣不落下,堅決杜絕人情關,堅持庸者不能上,貪者、不作為者堅決下,嚴格按照新時期干部管理規范要求抓好組織人事工作。針對有基層單位在任用基層干部時存在一人說了算、一言堂、超職數配備干部等現象,該同志立即商榷相關部門和分管領導,出臺了“規范基層副隊長配備管理辦法”、等文件,促進了基層班子建設,抓好了基層副隊長、班組長管理工作。

    一路風雨兼程,一路砥礪前行。在袁鴻雁的心中,工作只有起點沒有終點,他將用實際行動在平凡的崗位上繼續詮釋責任與擔當。(責任編輯:李燕)

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